1、根據公司的人力資源戰略規劃,協助總經理制定人力資源規劃,確保公司業務發展得到充分的人力支撐;
2、在公司現有人力資源管理系統下,逐漸完善分公司及各個部門的人力資源模塊管理制度以及操作流程;
3、根據公司業務發展規劃制定年度招聘計劃,妥善分配各個崗位的人力資源,對員工升職、離職、調任等進程進行跟進;
4、建立有效的獎金激勵計劃,提高員工工作熱情。
5、了解人力資源管理的各項操作流程以及相關勞動人事法規,具有較強的書面表達能力和口頭表達能力,能夠熟練使用常用電腦辦公軟件。
6、其他行政類工作事宜。
有經驗者優先,優秀者薪資面議。