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一、人力資源招聘（占比約60%） 1. 全流程招聘管理 - 根據業務需求制定年度招聘計劃，執行崗位發布、簡歷篩選、面試邀約及安排； - 獨立完成初試（基礎崗位終面），協同部門負責人完成核心崗位復試； - 管理Offer談判、背調及入職流程，確保候選人體驗流暢。 2. 人才渠道建設 - 維護主流招聘平臺（如BOSS直聘、拉勾、獵聘）、校企合作及內推渠道； - 搭建公司人才庫，定期激活被動候選人資源。 3. 招聘數據分析 - 跟蹤招聘效率指標（到面率、入職率、留存率），按月輸出招聘報告并提出優化建議。 二、行政管理（占比約40%） 1. 日常運營支持 - 管理辦公環境（清潔、安保、綠植）、固定資產及低值易耗品采購； - 協調會議室使用、出差預訂（機票/酒店）、快遞收發等日常事務。 2. 制度與流程建設 - 起草修訂行政管理制度（如辦公用品申領、固定資產管理）； - 優化行政工作流程，降低運營成本。 3. 活動與文化建設 - 組織全員會議、團建活動及節日福利發放； - 協助推動企業文化落地（如墻面標語、內部宣傳欄）。 任職要求 硬性條件 - 學歷：本科及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業優先； - 經驗：3年以上招聘+行政復合崗位經驗，有20-50人公司背景者加分； - 技能： - 熟練使用招聘平臺； - 精通Office（Excel數據透視表、PPT報告制作）； - 熟悉飛書/企業微信等辦公協同工具； - 具備基礎勞動法知識（合同簽訂、入離職流程）。