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1、根據公司戰略，經營計劃做好人力資源規劃，調整適合公司的人力資源管理體系，完善具有前瞻性的制度； 2、根據戰略規劃，優化組織架構、部門架構及職責說明書； 3、完善企業文化，組織策劃員工文體活動，宣導及推進企業文化； 4、優化和執行人力資源管理制度：招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系，并跟進執行； 5、完善任職資格標準，勝任力模型，依據勝任力模型制定學習地圖，依據學習地圖制定培養方案和計劃，并落地執行，確保員工符合崗位任職資格標準，以及員工勝任能力持續提升； 6、負責行政管理工作，6S管理、公文發布、辦公用品、公共接待、固定資產管理等。 任職資格 1、統招本科學歷及以上（大專至少有3年以上的HR團隊管理經驗），年齡28-45歲，理解和認同公司文化； 2、精通人力資源管理六大模塊（組織、薪酬、績效、培訓、招聘、員工關系及企業文化建設等)； 3、對ISO標準體系、管理咨詢、培訓行業有興趣，有認知，有基本了解； 4、抗壓能力強，適應偶爾出差，工作積極性、主動性和創造性，邏輯思維強，有理論框架； 5、有強烈的工作責任心與事業心、執行力強，善于學習，善于組織活動，善于總結和反思，善于自我批評和持續自我改進； 6、工作有激情、積極、主動、有創造性，考慮問題系統全局化，解決問題能力強； 7、有人力資源管理等相關國家職業資格證書優先考慮； 8、此崗位兼職總經理助理部分工作。 福利待遇： 15000元~30000元（薪酬結構：基本工資 + 績效獎 + 業績提成 + 通訊補貼 + 其他） 每天7.5H工作制，大小周制。 學習機會： 1.入職參加培訓； 2.內部培訓機會每月都安排，可提供免費學習機會進行自我提升； 3.定期參加咨詢行業、認證行業的國際、國內職業資格證書考試。 職業發展通道 人力資源部經理~總監~副總~合伙人 公司服務項目 1.各類管理體系標準化咨詢認證； 2.各類管理咨詢； 3.各類管理培訓。