1. 人才招聘全流程管理
(1)根據公司戰略及業務需求,制定并執行月度/季度招聘計劃,確保關鍵崗位及時到崗;
(2)獨立完成崗位需求分析、職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估、背景調查及Offer談判;
(3)針對中高端崗位(如技術、管理、核心業務崗),主導獵頭合作或自主尋訪策略。
2. 招聘渠道優化與創新
(1)維護并拓展多元化招聘渠道(招聘網站、社交媒體、校園招聘、內部推薦、行業論壇等);
(2)探索新興招聘方式(如AI招聘工具、雇主品牌營銷、直播招聘等),提升招聘效率。
3. 數據分析與招聘體系優化
(1)定期分析招聘數據(如到崗周期、渠道轉化率、留存率),輸出改進方案;
(2)參與招聘流程SOP制定、人才庫搭建及招聘工具迭代。
4.人員配置:各部門人員招聘,包括:造價工程師,建筑設計,會計審計,會計合伙人等崗位及中高層領導人員招聘配置。 5.招聘全流程,包括職位發布,電話邀約,面試接待,初步面試,復試,錄用等流程。
6.員工培訓,存檔。
7.部門領導安排的其他工作。
上班時間:夏季:9:00-18:00 冬季:9:00-17:30 周一-周五