崗位職責(zé):
1、具備管理思維和專(zhuān)業(yè)水平 ,負(fù)責(zé)全集團(tuán)中高端崗位招聘工作,具備獵聘工作能力,短時(shí)間內(nèi)尋訪到候選人;
2、具備獵頭等外部合作渠道管理能力,負(fù)責(zé)獵頭選拔、日常管理跟進(jìn)溝通,獵頭淘汰,通過(guò)渠道管理,提高精準(zhǔn)渠道、精準(zhǔn)尋訪能力;
3、深入研究和了解業(yè)務(wù),具備業(yè)務(wù)視角審視候選人、用人標(biāo)準(zhǔn),深入完善豐富目標(biāo)人選畫(huà)像,作為人才樞紐橋梁,外擴(kuò)、外管渠道,內(nèi)部影響和提高用人準(zhǔn)確性,提高面試準(zhǔn)確率;
4、深入研究和應(yīng)用企業(yè)文化測(cè)評(píng)工具,除專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試外,豐富和完善文化測(cè)評(píng)工具,確保招對(duì)人;
5、強(qiáng)大的溝通、整合能力,與候選人卓越而有成效的溝通,與用人部門(mén)專(zhuān)業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)化用人指導(dǎo),全方位提高招聘影響力;
6、經(jīng)營(yíng)行業(yè)和人才人脈,掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才態(tài)勢(shì),制定公司外部中高端人才吸引、選拔策略和方案。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、獵頭或?qū)B氄衅副尘皟?yōu)先考慮,尤其擅長(zhǎng)中高層崗位、營(yíng)銷(xiāo)崗位人才獵聘工作;
3、頭腦清晰、思維敏捷、自我激勵(lì)自我驅(qū)動(dòng)型人才。