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崗位職責： 一、人力資源管理 1. 招聘與配置 - 根據公司發展需求，制定招聘計劃并組織實施。 - 負責招聘渠道的開拓與維護，篩選簡歷、安排面試及錄用流程。 - 辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續。 2. 培訓與發展 - 制定并實施員工培訓計劃，組織內部培訓及外部培訓活動。 - 跟蹤培訓效果，評估培訓成果，提升員工技能與素質。 - 協助制定員工職業發展規劃，推動人才梯隊建設。 3. 績效管理 - 協助制定績效考核制度，組織實施績效考核工作。 - 跟蹤績效考核結果，協助部門負責人進行績效反饋與改進。 - 根據考核結果提出薪酬調整、晉升等建議。 4. 薪酬福利管理 - 負責員工薪酬核算、社保繳納、公積金管理等事務。 - 協助制定薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性與競爭力。 - 處理員工薪酬福利相關咨詢與投訴。 5. 員工關系管理 - 負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。 - 處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件。 - 組織員工活動，提升員工滿意度與歸屬感。 二、行政管理 1. 日常行政事務管理 - 負責公司辦公環境的管理與維護，確保辦公設施正常運行。 - 管理辦公用品采購與發放，控制行政成本。 - 組織公司會議、活動，做好會議記錄及后勤保障工作。 - 負責與公司物業管理部門對接，協助完成物業相關的行政工作，全面了解物業各崗位工作及考核標準，建立并不斷完善項目自查體系，確保物業工作流程的順暢進行，發現問題及時與物業經理進行溝通改進； 2. 固定資產管理 - 負責公司固定資產的登記、盤點與維護。 - 監督固定資產的使用情況，確保資產安全與合理利用。 3. 對外聯絡與接待 - 負責與外部單位的聯絡與協調。 - 接待來訪人員，安排相關事宜。 三、制度建設與執行 1. 協助制定和完善公司人力資源與行政管理制度。 2. 監督各項制度的執行情況，確保制度落實到位。 3. 定期對制度進行評估與優化，提升管理效率。 四、其他工作 1. 完成上級領導交辦的其他工作任務。 2. 協調部門內部工作，提升團隊協作效率。 任職要求 1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先考慮。 2. 工作經驗：3年以上人事行政相關工作經驗，熟悉物業管理行業的優先考慮。 3. 專業知識：熟悉人力資源管理六大模塊，了解勞動法及相關法律法規。 4. 技能要求： - 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。 - 具備良好的溝通協調能力與團隊管理能力。 - 具有較強的計劃性與執行力。 - 必須熟練駕駛。 5. 職業素養：責任心強，工作細致，具備較強的抗壓能力。