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任職要求: 1、學(xué)歷背景:大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 4、基本素質(zhì)和技能。 (1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能; (2)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī); (3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程; (4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力; (5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。 二、崗位職責(zé): 1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作。 2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策。 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃。 4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的，勞動用工計劃。 5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。 6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理。7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。 8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)。 9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行核。 10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議。 11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。 12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作。 13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動。 14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。 范圍：目前崗位是在濟(jì)南，后期按照工作安排進(jìn)行分配，看好地址投遞。 福利待遇：免費(fèi)午餐，帶薪年假，節(jié)日禮品，五險一金，周末雙休。