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綜合部門負(fù)責(zé)人

6000-9000元
  • 貴陽花溪區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
一、崗位職責(zé)? 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)? (1)依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定綜合人事部的中長期發(fā)展規(guī)劃與年度工作計(jì)劃,確保人力資源與行政工作緊密契合公司業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏。? (2)主導(dǎo)構(gòu)建和完善公司的人力資源管理體系與行政管理制度,涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系以及行政辦公流程等方面,保證制度合法合規(guī)、科學(xué)合理且具備可操作性。 2.人力資源統(tǒng)籌管理? (1)人才招聘與配置:根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定精準(zhǔn)的人才招聘計(jì)劃,拓展多元化招聘渠道,高效選拔與公司文化及崗位要求適配的優(yōu)秀人才,優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)。? (2)培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)并實(shí)施系統(tǒng)的員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等項(xiàng)目,提升員工專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力,為公司培養(yǎng)內(nèi)部人才梯隊(duì)。 3.績效管理:完善績效考核體系,設(shè)定科學(xué)合理的考核指標(biāo)與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),組織開展定期績效評估,為員工提供客觀的績效反饋,依據(jù)考核結(jié)果制定激勵(lì)措施與改進(jìn)方案,激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造力。? 4.薪酬福利管理:結(jié)合市場行情與公司實(shí)際,設(shè)計(jì)具有競爭力與激勵(lì)性的薪酬福利體系,開展薪酬調(diào)研與分析,確保薪酬公平合理,管理員工社保、公積金等福利事務(wù),提升員工滿意度。? 5.員工關(guān)系維護(hù):建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系,處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等問題,組織員工滿意度調(diào)查,收集員工意見與建議,為公司決策提供參考,增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠度。? 6.行政管理與協(xié)調(diào)? (1)行政事務(wù)管理:統(tǒng)籌公司日常行政工作,包括辦公場地管理、辦公用品采購與管理、辦公設(shè)備維護(hù)、文件檔案管理等,保障公司辦公環(huán)境整潔有序、行政資源合理利用。? (2)會(huì)議與活動(dòng)組織:負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、活動(dòng)的策劃、籌備與組織實(shí)施,從會(huì)議議程擬定、場地布置到活動(dòng)現(xiàn)場協(xié)調(diào),確保會(huì)議與活動(dòng)順利開展,達(dá)成預(yù)期效果。? (3)內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào):搭建公司內(nèi)部溝通平臺,促進(jìn)部門間信息流通與協(xié)作,協(xié)調(diào)解決跨部門工作中的問題與矛盾,提升公司整體運(yùn)營效率。? (4)外部關(guān)系維護(hù):代表公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作伙伴等外部機(jī)構(gòu)保持良好溝通與聯(lián)系,處理行政事務(wù),維護(hù)公司良好形象與外部關(guān)系。? 7.團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)? (1)團(tuán)隊(duì)組建:根據(jù)部門工作需求,制定人才招聘計(jì)劃,選拔、培養(yǎng)和組建專業(yè)高效的綜合人事團(tuán)隊(duì),包括人力資源專員、行政專員等崗位人員。? (2)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與發(fā)展:組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)交流活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)技能與綜合素質(zhì),關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展,為團(tuán)隊(duì)成員制定個(gè)性化發(fā)展規(guī)劃,提供晉升機(jī)會(huì)與發(fā)展空間。? (3)團(tuán)隊(duì)績效管理:建立科學(xué)的團(tuán)隊(duì)績效考核制度,明確團(tuán)隊(duì)成員工作目標(biāo)與職責(zé),定期進(jìn)行績效評估與反饋,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極工作,打造高績效團(tuán)隊(duì)。? 二、任職要求? 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? 2.具有5 年以上人力資源與行政管理工作經(jīng)驗(yàn),其中 3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉人力資源六大模塊與行政管理工作流程,對行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)有敏銳洞察力。? 4.精通人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等專業(yè)知識與技能,能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具與方法解決實(shí)際問題。? 5.熟悉行政管理相關(guān)法律法規(guī)與政策,具備扎實(shí)的公文寫作、辦公軟件操作能力,能夠高效處理行政事務(wù)。? 6.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)分析為公司管理決策提供有力支持。?

工作地點(diǎn)

貴陽花溪區(qū)貴州大學(xué)-建筑與城市規(guī)劃學(xué)院2層207號房

職位發(fā)布者

朱磊/人事經(jīng)理

昨日活躍
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公司Logo貴州溪山科技有限公司
溪山科技——AI驅(qū)動(dòng)的行業(yè)解決方案提供商,成立于2014年3月,現(xiàn)為貴陽貴安大數(shù)據(jù)及軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)引領(lǐng)型示范企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)、貴州省誠信示范企業(yè)、中國天眼的唯一貴州軟件服務(wù)商、百度西南區(qū)域生態(tài)合作伙伴,公司先后獲得了知識產(chǎn)權(quán)管理體系、CMMI3級、軟件企業(yè)認(rèn)證和軟件產(chǎn)品認(rèn)證等多項(xiàng)認(rèn)證,擁有專利9項(xiàng),軟件著作權(quán)35項(xiàng),商標(biāo)3項(xiàng),已在人才/項(xiàng)目申報(bào)評審、雙創(chuàng)教育孵化、兒童智能體測、設(shè)備監(jiān)測維檢等多個(gè)垂直賽道建立完善的產(chǎn)品服務(wù)線。溪山基于對BAT等頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的拳頭產(chǎn)品的深度應(yīng)用,以連接、融合、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新等為核心理念,形成了以“信息技術(shù)為支撐、雙創(chuàng)生態(tài)為延伸”相輔相成的兩大綜合業(yè)務(wù)線。為企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、政府等行業(yè)客戶提供“服務(wù)+產(chǎn)品”模式的綜合解決方案。公司資質(zhì):國家高新技術(shù)企業(yè),CMMI評估等級三級,知識產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證,軟件企業(yè)認(rèn)證和軟件產(chǎn)品認(rèn)證(雙軟認(rèn)證)、貴州省科技型企業(yè)、質(zhì)量管理體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證
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