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一、崗位職責? 1.戰略規劃與制度建設? （1）依據公司戰略目標，制定綜合人事部的中長期發展規劃與年度工作計劃，確保人力資源與行政工作緊密契合公司業務發展節奏。? （2）主導構建和完善公司的人力資源管理體系與行政管理制度，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系以及行政辦公流程等方面，保證制度合法合規、科學合理且具備可操作性。 2.人力資源統籌管理? （1）人才招聘與配置：根據公司業務需求，制定精準的人才招聘計劃，拓展多元化招聘渠道，高效選拔與公司文化及崗位要求適配的優秀人才，優化公司人才結構。? （2）培訓與發展：設計并實施系統的員工培訓與職業發展規劃，開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等項目，提升員工專業素養與綜合能力，為公司培養內部人才梯隊。 3.績效管理：完善績效考核體系，設定科學合理的考核指標與評價標準，組織開展定期績效評估，為員工提供客觀的績效反饋，依據考核結果制定激勵措施與改進方案，激發員工工作積極性與創造力。? 4.薪酬福利管理：結合市場行情與公司實際，設計具有競爭力與激勵性的薪酬福利體系，開展薪酬調研與分析，確保薪酬公平合理，管理員工社保、公積金等福利事務，提升員工滿意度。? 5.員工關系維護：建立和諧穩定的員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛等問題，組織員工滿意度調查，收集員工意見與建議，為公司決策提供參考，增強員工歸屬感與忠誠度。? 6.行政管理與協調? （1）行政事務管理：統籌公司日常行政工作，包括辦公場地管理、辦公用品采購與管理、辦公設備維護、文件檔案管理等，保障公司辦公環境整潔有序、行政資源合理利用。? （2）會議與活動組織：負責公司重要會議、活動的策劃、籌備與組織實施，從會議議程擬定、場地布置到活動現場協調，確保會議與活動順利開展，達成預期效果。? （3）內部溝通與協調：搭建公司內部溝通平臺，促進部門間信息流通與協作，協調解決跨部門工作中的問題與矛盾，提升公司整體運營效率。? （4）外部關系維護：代表公司與政府部門、行業協會、合作伙伴等外部機構保持良好溝通與聯系，處理行政事務，維護公司良好形象與外部關系。? 7.團隊管理與建設? （1）團隊組建：根據部門工作需求，制定人才招聘計劃，選拔、培養和組建專業高效的綜合人事團隊，包括人力資源專員、行政專員等崗位人員。? （2）團隊培訓與發展：組織團隊內部培訓與學習交流活動，提升團隊成員專業技能與綜合素質，關注員工職業發展，為團隊成員制定個性化發展規劃，提供晉升機會與發展空間。? （3）團隊績效管理：建立科學的團隊績效考核制度，明確團隊成員工作目標與職責，定期進行績效評估與反饋，激勵團隊成員積極工作，打造高績效團隊。? 二、任職要求? 1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。? 2.具有5 年以上人力資源與行政管理工作經驗，其中 3 年以上團隊管理經驗。 3.熟悉人力資源六大模塊與行政管理工作流程，對行業發展動態有敏銳洞察力。? 4.精通人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等專業知識與技能，能夠熟練運用相關工具與方法解決實際問題。? 5.熟悉行政管理相關法律法規與政策，具備扎實的公文寫作、辦公軟件操作能力，能夠高效處理行政事務。? 6.具備較強的數據分析能力，能夠通過數據分析為公司管理決策提供有力支持。?