崗位職責:
1、協助上級領導制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執行。
2、定期組織并協助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向上級領導匯報績效考核工作進展情況。
3、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核。
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據。
5、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評。
6、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集。
7、協助績效考核委員會的日常工作,協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作。
8、做好年度績效考評工作,結合日常績效考核結果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作。
9、完成上級交辦的其它臨時性工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理學相關專業;
2、三年以上人力資源薪資績效相關工作經驗者優先,熟練人力資源事務性工作及相關技巧;
3、具有良好的數據分析及統計能力;
4、熟悉國家相關法律法規,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
5、具有良好的溝通及表達能力,能與他人進行良好的交流。
職位福利:五險一金、周末雙休、績效獎金、加班補助、帶薪年假、年底雙薪、高溫補貼、交通補助