崗位職責:
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,執(zhí)行年度、月度招聘計劃;
3、根據招聘的具體情況及時提出調整策略,保證人員的到崗率與適配性;
4、獨立開展招聘工作,進行簡歷篩選和面試,為用人部門決策提供意見;
5、負責招聘信息、招聘數據的統(tǒng)計與分析,對各崗位招聘提供參考數據;
6、協(xié)助校園招聘體系的建立與優(yōu)化;負責院校招聘的具體工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上相關領域工作經驗;
2、熟悉企業(yè)的招聘、面試流程及各種招聘渠道;
3、人際關系良好,有責任感和事業(yè)心,抗壓能力強;
4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調,良好的團隊合作意識;
職位福利:五險一金、加班補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補貼