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有海外工作經驗或者接受海外出差 主要職責： 1、根據公司戰略規劃，制定人力資源招聘計劃，并組織實施； 2、 負責公司招聘渠道的拓展和管理，包括但不僅限于網絡招聘平臺、社交媒體等； 3、撰寫招聘廣告，并對招聘效果進行評估和改進，以提高招聘的質量和效率； 4、根據公司需求，負責招聘流程的推動和執行，包括但不僅限于招聘篩選、背景調查等環節； 5、負責公司招聘預算和開支的管理，并參與招聘活動的策劃和執行； 6、了解公司人力資源政策，并針對性的開展招聘工作，以滿足公司的人力 崗位要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、有3年以上招聘經驗； 3、有一定定向人才挖獵能力； 4、結果導向，有一定抗壓能力。