職位描述:
1、協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃,參與制定公司各項(xiàng)人力資源管理制度。
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),及時(shí)更新員工檔案。
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和統(tǒng)計(jì),根據(jù)出勤情況及時(shí)核算員工工資和福利待遇。
4、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施員工培訓(xùn),提高員工績效和能力。
5、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理方案,確保人力資源合理配置和利用。
6、負(fù)責(zé)處理各類員工關(guān)系問題,維護(hù)公司良好的員工關(guān)系。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī),具有較好的人力資源管理知識和實(shí)踐技能。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力,能夠獨(dú)立處理問題。
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和忠誠度,能夠承受一定的工作壓力。
5、具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),能夠保守公司機(jī)密。