直營(yíng)中心——信貸經(jīng)理
1、積極拓展和維護(hù)產(chǎn)品業(yè)務(wù)渠道;
2、嚴(yán)格按照公司客群準(zhǔn)入、業(yè)務(wù)流程與操作規(guī)范、考核與稱職管理等相關(guān)制度,積極營(yíng)銷(xiāo)客戶完成考核任務(wù),做好貸前調(diào)查分析、貸中及貸后等全客戶生命周期管理各項(xiàng)工作;
3、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格把控業(yè)務(wù)和人員風(fēng)險(xiǎn),保證業(yè)務(wù)合規(guī)、高效、可持續(xù)發(fā)展;
4、完成展業(yè)區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研、信息收集、數(shù)據(jù)分析與意見(jiàn)建議反饋;
5、服從需要,完成公司、上級(jí)分配的其他工作任務(wù)。
我們的要求
1、本科學(xué)歷,畢業(yè)時(shí)間不超過(guò)2年,2023/2024屆,2025屆本科畢業(yè)生;金融、經(jīng)濟(jì)、工商管理類專業(yè)優(yōu)先,其他專業(yè)不限;
2、喜歡營(yíng)銷(xiāo)工作,工作積極主動(dòng),有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和抗壓力,有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、學(xué)習(xí)能力;
3、遵紀(jì)守法,廉潔自律,誠(chéng)實(shí)守信,勤勉盡職,具有良好的個(gè)人品行和從業(yè)記錄;
4、身體健康,能適應(yīng)崗位工作要求。
你能獲得
具有競(jìng)爭(zhēng)力固定薪資
正式入職后(拿畢業(yè)證后),基本工資+補(bǔ)貼+業(yè)績(jī)薪酬+專項(xiàng)激勵(lì)+福利,前兩個(gè)月無(wú)責(zé)任保障薪酬5000元/月;
實(shí)習(xí)生(拿畢業(yè)證前):培訓(xùn)期兩個(gè)月津貼2750元/月(含補(bǔ)貼);第三個(gè)月起按照正式員工考核;
2、績(jī)效薪酬:根據(jù)公司考核辦法執(zhí)行;
3、保障福利:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等;
4、關(guān)懷福利:通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、勞保補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、生日禮物、節(jié)日慰問(wèn)金等;
5、帶薪假期:享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、年假等;
6、企業(yè)培訓(xùn):帶薪培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、部門(mén)培訓(xùn)、職能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、一帶一導(dǎo)師制;
7、每月實(shí)施職級(jí)晉升,每季度開(kāi)展管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘。
人才培養(yǎng)計(jì)劃:
(一)新員工成長(zhǎng)融入培訓(xùn)項(xiàng)目-“新兵訓(xùn)練營(yíng)”項(xiàng)目
工作目標(biāo):構(gòu)建“應(yīng)知應(yīng)會(huì)自學(xué)+業(yè)務(wù)知識(shí)駐地學(xué)+職業(yè)素養(yǎng)總部學(xué)”多元學(xué)習(xí)模式,作為“營(yíng)銷(xiāo)鐵軍養(yǎng)成”系列之一。
(二)“營(yíng)銷(xiāo)鐵軍養(yǎng)成”項(xiàng)目
工作目標(biāo):提升營(yíng)銷(xiāo)人員綜合素養(yǎng),圍繞營(yíng)銷(xiāo)技巧、行業(yè)/產(chǎn)品知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、管理潛能激發(fā)等內(nèi)容,提升專業(yè)能力,喚醒管理潛能,為基層管理隊(duì)伍儲(chǔ)備人才。
(三)“消邦?銳力計(jì)劃”基層管理人員培養(yǎng)項(xiàng)目
工作目標(biāo):在以上項(xiàng)目基礎(chǔ)上,持續(xù)培養(yǎng)基層管理人員科學(xué)的管理意識(shí)和職業(yè)習(xí)慣,進(jìn)一步提升公司基層管理隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和所在團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效。