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一、崗位職責 1. 基礎人事管理 負責員工入離調轉手續辦理（合同簽訂、社保公積金繳納、檔案管理等） 維護員工信息系統&花名冊，確保數據準確性和保密性 處理日?？记?、休假統計及薪酬核算輔助工作 2. 招聘與配置 根據業務需求發布職位、篩選簡歷、安排面試（包括小時工、藍領、白領等） 拓寬招聘渠道，如人力資源公司、校園招聘等 協調部門負責人完成面試評估及錄用流程 3. 培訓與員工關系 組織新員工入職培訓（如公司制度、安全操作規范） 協助部門開展簡單技能培訓（如生產流程、設備使用等） 處理員工基礎咨詢與投訴，維護團隊穩定性 4. 制度與文化建設 協助修訂及優化人事制度和流程 策劃員工活動（如節日福利、團隊建設等），提升凝聚力 5. 其他綜合事務 可能兼顧行政工作（如辦公用品采購、會議支持等） 配合政府申報（如人才補貼、社保減免等政策） 二、任職要求 1. 硬性條件 學歷：統招本科及以上（人力資源、行政管理等相關專業優先） 經驗：3年以上人事相關經驗 技能： 熟練使用Office（Excel數據統計、Word制度排版、PPT制作、公眾號文案編制等） 了解社保公積金操作流程 熟悉招聘平臺（BOSS直聘、獵聘、智聯等） 2. 軟性能力 溝通能力：能與一線工人、技術部門高效對接 多任務處理：適應“一人多崗”，能夠按照輕重緩急合理安排工作任務 主動性：在制度不完善時能提出優化建議，積極主動處理及解決問題 3. 加分項 了解制造業基礎術語（如生產排班、精益管理） 有當地的人力資源市場資源（如職業學校、勞務中介合作經驗） 熟悉地方勞動法規及補貼政策