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【崗位職責(zé)】 1. 負(fù)責(zé)建立并不斷優(yōu)化集團(tuán)人力資源管理體系。 2. 負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略。 3. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，并監(jiān)控落實(shí)。 4. 負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)人才管理，重點(diǎn)崗位人才招募。 5. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)。 6. 負(fù)責(zé)集團(tuán)績效管理體系建設(shè)。 7. 負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)。 8. 負(fù)責(zé)建立集團(tuán)培訓(xùn)體系，并組織落實(shí)。 9. 向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。 10.負(fù)責(zé)持續(xù)提高集團(tuán)綜合管理水平。 【任職要求】 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡36-48周歲。 2.具有10年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上總監(jiān)及以上職務(wù)工作經(jīng)歷。 3.具有五年以上大型集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 4.對生產(chǎn)型企業(yè)人資管理有獨(dú)特的見解和創(chuàng)新的管控手段，在針對人資某個(gè)領(lǐng)域有成功案例。 5.有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力；具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力。