1. 了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,給出人力規(guī)劃和策略建議;
2. 協(xié)助招聘合適人才,跟進(jìn)員工績(jī)效;
3. 維護(hù)員工關(guān)系,處理員工訴求;
4. 識(shí)別培訓(xùn)需求,組織員工培訓(xùn);
5. 落實(shí)并解釋人力政策,提供咨詢;
任職要求:
1. 相關(guān)本科以上學(xué)歷,熟悉人力資源各模塊及勞動(dòng)法規(guī),溝通強(qiáng),能有效傾聽表達(dá);
2. 熟悉制造業(yè)務(wù)模式,會(huì)分析解決人力問(wèn)題;
3. 善于維護(hù)關(guān)系,有影響力,學(xué)習(xí)快,適應(yīng)變化,具有抗壓能力;
4. 具團(tuán)隊(duì)合作精神,有人力經(jīng)驗(yàn),有HRBP或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)佳