工作職責(zé):
1.參與人力資源部門(mén)的日常招聘工作,協(xié)助進(jìn)行人才篩選、面試安排及候選人評(píng)估;
2.設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘策略,吸引和招聘符合公司需求的人才;
3.與團(tuán)隊(duì)成員合作,優(yōu)化招聘流程和工具,提高招聘效率;
4.參與組織招聘活動(dòng)和招聘會(huì),擴(kuò)大公司品牌在人才市場(chǎng)的影響力;
5.收集和分析招聘數(shù)據(jù),為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持;
6.支持團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人完成相關(guān)HR事宜。
(雙休、有餐補(bǔ))
(招聘進(jìn)度請(qǐng)?jiān)凇竞D啃钦衅浮抗?眾.號(hào)內(nèi)查詢(xún))
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,有招聘相關(guān)實(shí)習(xí)或項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門(mén)溝通;
3.對(duì)人力資源管理和招聘流程有濃厚的興趣,愿意學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí);
4.能夠熟練使用各類(lèi)招聘軟件和工具,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;
5.有責(zé)任心,能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度;
6.對(duì)人才市場(chǎng)有一定的了解,能夠根據(jù)公司需求靈活調(diào)整招聘策略;
7.連續(xù)實(shí)習(xí)三個(gè)月及以上。