【角色定位】——新營銷管理崗(優先參加集團的管理會議,學習管理經驗)
1、年滿18周歲,大專及以上學歷,五官端正,身體健康,品行良好,無不良嗜好;
2、想挑戰高底薪高超高業績核算比例,熱愛銷售,想證明自己,可接受偶爾加班,能吃苦耐勞,承挫抗壓能力強;
3、想加入人均月入過萬的優秀團隊,能適應現代化、扁平化、參與式管理模式,能接受嚴格的職業化培訓考核;
4、想獲得“一對一導師制”專業培訓帶教,能接受嚴格篩選,能接受3-4天左右崗前見習培訓(不提供補貼,但培訓免費、住宿免費,工作內容實戰體驗),尊重雙向選擇;
5、想加入樂有家集團總部基地大學生創業團隊,想有快速、公正的晉升機會,敢闖敢拼,有良好的服務意識,有較強的創業欲望。
職能類別:銷售代表
崗位職責
主要通過在線上平臺發布房源信息(小紅書、抖音、視頻號等自媒體平臺把客戶從線上轉化到線下)有客戶咨詢我們就進行溝通介紹或者直接轉銷售溝通,如果客戶有意向銷售就邀請客戶實地看房,簽約成交獲得業績
薪酬模式的底薪+獎金的方式
1、獲取和整合附近社區樓盤及商圈信息,滿足客戶需求,提供置業前期的信息服務;
2、負責房客源開發、積累與維護,用好樂有家APP等數字化大平臺,精耕社區及商圈,為交易雙方提供專業的房產交易服務解決方案,促成交易;
3、在平臺強大支撐下,搭檔作業,組團服務,為簽約雙方降低交易成本,控制交易風險,定制置業規劃,與客戶建立長久友好、良性循環的合作關系。
任職資格
1、年滿十八周歲,專業、工作經驗不限;
2、性格開朗外向,有激情,工作嚴謹;
3、能吃苦耐勞,有責任心,勇于挑戰,具有較強的溝通能力;
4、認同公司文化,遵守公司制度,服從公司管理。
薪資待遇
1、薪酬待遇
①新手培養期:薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效,深圳入職薪資最高9000元(具體面議)!行業新人享受專屬培養期最長3個月!
②發展期:薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業績獎金,發展期初期深圳定崗薪資最高11000元+超高業績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發展空間和豐厚的薪酬待遇、業績獎金無上限!
其他城市薪資可投遞簡歷后了解!
2、福利待遇
畢業當年及畢業一年內的大學生可免傭租房,應屆畢業生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費
五險一金、帶薪假期、節日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策
豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游
提供住宿解決方案
上班時間靈活多樣,周末雙休、單休、調休任你選,工作生活兩不誤,月休6天
集團化企業,學習型組織,創業型團隊,開放型文化,年輕化團隊,職業化風貌,專業化協作,扁平化管理,陽光透明,簡單真誠,優秀雇主歡迎您!
【新營銷:行業清流,堅持“八不三真”】
“八不”:不吃差價、不做私單、不收紅包、不坑蒙拐騙、不威脅恐嚇、不拿客戶業主一針一線、不情緒化、不喝酒應酬
“三真”:真房源、真服務、真保障
【角色職責】
1、通過互聯網、微信推廣,電話維系新老客戶,接待上門客等形式,幫助客戶、業主
提供專業的咨詢方案
2、主動收集市場信息,通過一對多的商務談判、跟進磋商等進行簽約售后等服務
3、直播講解最新政策、介紹小區、項目、房源,帶客戶線上VR看房,撮合業主客戶成交
【收入自主制】——想賺多少你說了算
【三級培訓體制】——不限專業、不限經驗
1、樂有家學院:自己的培訓企業大學,擁有優秀且有經驗的培訓講師,1000多門培訓課程,免費報名學習
2、基地培訓:區域每周一次針對市場經濟的系統培訓
3、導師一對一帶教:每日一訓+每日一考+特種兵闖關表,理論加實踐性的專業輔導
【晉升發展】——合適的人放在合適的崗位,每月一次的競聘機會,面向全員開放,70%以上90后管理人員,鼓勵縱向或橫向發展
1、置業顧問/營銷管培生—置業經理—店長—營銷副總經理—營銷副總裁-營銷總裁