崗位職責:
1、根據護理部及科內護理工作質量標準、工作計劃,負責制訂本病區具體工作計劃,組織實施、檢查與總結。
2、督促護理人員嚴格執行各項規章制度、職業道德規范和技術操作規程,加強護理安全管理。
3、檢查、指導病區護理工作,幫助護理人員提高管理與業務能力,充分調動其主觀能動性,積極支持護士履行職責。
4、負責病區護士的排班及工作分配,制定各班工作流程,內科疾病護理常規、技術操作流程、疾病護理質量標準和健康教育內容。
5、掌握本病區護理人員的思想動態和工作表現,關心護士的生活及學習情況,增強凝聚力,提高工作效率。
6、合理利用醫療資源,做好儀器、設備、藥品等物品的管理,減少消耗材料的浪費,降低成本,提高效益。
7、負責管理好病房,為患者提供整潔、安靜、舒適、安全的病房環境,督促檢查衛生員工作,并向主管部門做好反饋。
8、做好患者、陪人及探視人員的管理,利用“五常法”管理,保持病區、治療室、辦公室的整潔、舒適、安靜。
9、掌握全病區護士的工作情況,參加并指導本病區危重、大手術、搶救、特殊檢查及重點患者的護理。
10、組織疑難病例護理查房,指導護士制訂護理計劃,審修護理記錄。
11、對各病房發生的護理差錯、事故進行分析、鑒定,并提出防范措施。
12、親自執行或指導護士操作復雜的技術,嚴防差錯事故發生。
13、加強醫護溝通,充分了解醫生對護理工作的要求。
14、組織科室護士進行業務學習,認真落實各級護理人員規范化培訓與繼續教育計劃。
15、組織技術操作考核、業務考試,提高護理人員理論水平和技能。
任職要求:
1、大專及以上學歷,護理專業,獲得主管護師及以上職稱;
2、具備三年以上的精神科護士長管理經驗;
3、掌握整體護理和護理程序理論,熟悉精神、心理疾病的護理程序。
4、具備較強的管理意識,有良好的親和力和人際關系,較強的判斷能力和應急處理能力。
職位福利:重點項目、進修學習培訓、晉升空間、績效獎金、定期免費體檢、餐補、節日福利、員工生日會、社保