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【工作內容】 - 負責制定和完善公司的人力資源戰略規劃，確保其與公司的整體業務目標相一致。 - 設計和實施員工培訓和發展計劃，提升員工技能和工作效率。 - 領導績效管理系統的設計和執行，以促進員工績效的持續改進。 - 協調員工關系管理，處理員工投訴，促進積極的工作環境。 - 參與關鍵決策過程，為管理層提供關于人力資源政策和實踐的專業建議。 - 監控和分析人力資源數據，識別潛在問題，并提出解決方案。 - 保持對勞動法規的了解，確保公司政策和程序遵守相關法律法規。 【任職要求】 - 擁有至少10年的人力資源管理經驗，其中至少5年擔任人力資源部經理或類似職位的經驗。 - 具備在大型企業中成功管理人力資源部門的經歷。 - 強大的領導能力和團隊管理技巧，能夠激勵和指導下屬。 - 出色的溝通能力，能夠有效地與各級別人員交流。 - 能夠獨立思考，具備優秀的解決問題的能力。 - 具備優秀的組織協調能力和項目管理經驗。 - 擁有相關領域的本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理等相關專業優先。