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主要崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)西安區(qū)域的人力資源日常工作，做好慶陽(yáng)地區(qū)的人力資源支持工作； 2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、執(zhí)行，做好簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、后續(xù)跟進(jìn)等工作； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行，做好集團(tuán)級(jí)的新員工入職培訓(xùn)及評(píng)估，協(xié)助上級(jí)對(duì)接內(nèi)外部培訓(xùn)資源； 4、負(fù)責(zé)人員異動(dòng)（入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)）手續(xù)辦理，及時(shí)更新人事檔案信息，同步至人力資源信息系統(tǒng)； 5、處理異動(dòng)過(guò)程中的員工溝通，化解潛在矛盾，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系； 6、協(xié)助制定和優(yōu)化公司人力資源制度，參與員工績(jī)效考核流程； 7、整理、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，定期生成分析報(bào)告。 主要任職資格： 1、30歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類專業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源專業(yè)知識(shí)和技能； 3、熟悉招聘、培訓(xùn)實(shí)際操作流程、專業(yè)工具及方法，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作； 4、具備良好溝通能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、執(zhí)行能力和解決問(wèn)題的能力； 5、有集團(tuán)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 注意事項(xiàng)：需要在寶雞學(xué)習(xí)3個(gè)月，后期接受一定周期的外派支援工作。