1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責招聘工作,應聘者的預約、接待及面試;
3、負責培訓工作,組織各項培訓工作開展及跟蹤;
4、負責員工關系,員工突發意外及勞動爭議等相關事宜的處理;
5、企業文化建議,組織、實施員工文化娛樂活動;
6、負責辦理員工入職,轉正、調動、離職等異動手續,人事檔案、勞動合同管理;
7、負責員工考勤統計工作、加班和休假的審核;
8、負責員工五險一金的繳納、核定等工作、商業保險等相關工作;
9、負責工會、職代會管理,外部對接及活動的組織開展;
10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求
1、本科及以上學歷,40歲以內,黨員優先;
2、3年以上人力資源工作,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
3、熟練使用office辦公軟件;
4、具備良好的組織和應變能力以及處理問題的能力;
5、具有較高的工作價值觀,態度端正,誠信做事。