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崗位職責: 1、培訓體系搭建與戰略規劃 負責統籌大區級培訓體系的規劃與搭建，結合新能源前驅體行業特點（如三元前驅體、磷酸鐵鋰等材料工藝）設計分層分類的培訓方案。 制定年度培訓計劃，支撐公司技術迭代、產能擴張及人才梯隊建設目標。 2、大型培訓項目全流程管理 主導策劃、開發及實施面向生產、冶金工藝等關鍵崗位的大型培訓項目（如工藝技術升級培訓、安全環保專項培訓課程等）。 協調內外部資源，推動培訓項目高效落地，確保覆蓋全國或跨區域業務需求。 3、授課與課程開發 親自擔任核心課程講師，針對行業技術動態（如高鎳材料制備、回收工藝等）進行專業化授課。 組織開發行業定制化課程體系，包括技術類、管理類及合規類課程，沉淀內部知識資產。 4、跨區域團隊管理與協作 統籌管理區域內培訓團隊，建立標準化工作流程，確保多地培訓資源協同及質量統一。 聯動生產、研發、HRBP等部門，深度挖掘業務痛點，提供精準培訓解決方案。 5、培訓效果評估與優化 設計科學的培訓效果評估機制（如柯氏四級評估），通過數據分析持續優化培訓策略。 定期輸出培訓效能報告，向高層匯報投入產出比及人才發展成果。 任職要求: 教育背景：本科及以上學歷，教育學、材料科學、化學工程、工商管理等相關專業優先。 工作經驗 8年以上專業培訓經驗，其中至少5年服務于新能源材料（如正極材料前驅體、電池材料）、大型化工、冶金或先進制造行業（如新能源汽車產業鏈）的同崗位經驗。 成功操盤過覆蓋多省份/千人規模以上的培訓項目，具備從需求分析到效果落地的全流程管理能力。 行業知識 熟悉新能源材料產業鏈（上游礦產-前驅體-正極材料-電池制造-終端應用）。 了解行業競爭格局、技術趨勢（如鈉離子電池、固態電池對前驅體需求變化）及安全環保法規。 核心能力 授課能力：具備極強的現場感染力與復雜技術內容轉化能力，能面向工程師、管理層等不同群體授課。 跨區域管理：有管理全國或大區級培訓團隊經驗，擅長通過遠程協作及文化融合提升團隊效能。 資源整合：熟悉主流培訓供應商及行業專家資源，能快速搭建內外部合作網絡。