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工作職責(zé)描述一：人事管理工作
L、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理組織編制、修訂、完善并落實(shí)人力資源部規(guī)章制度及配套流程；
2、協(xié)助人力經(jīng)理編制人力資源部年度工作計(jì)劃、年度預(yù)算；
3、基于業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃表，分解到月，進(jìn)行月度招聘工作的開(kāi)展；
4、協(xié)助人力經(jīng)理統(tǒng)籌完善人力資源部組織構(gòu)架、編制擬定、職責(zé)完善，并組織實(shí)施；
5、協(xié)助人力經(jīng)理健全公司各部門、全資子公司及控股公司培訓(xùn)管理體系，做好人才評(píng)估、梯隊(duì)建設(shè)管理體系；
5、定期對(duì)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析上報(bào)，建立良好的員工關(guān)系溝通渠道；
7、掌握人社局、人才中心等人才補(bǔ)貼政策，統(tǒng)籌完成各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策、人才補(bǔ)貼申領(lǐng)。
工作職責(zé)描述二：培訓(xùn)管理
！、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理組織編制、修訂、完善并落實(shí)人力資源部規(guī)章制度及配套流程；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合部門需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；
3、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)各部門月度培訓(xùn)開(kāi)展情況進(jìn)行監(jiān)督，并進(jìn)行月度、季度、年度總結(jié)分析；
4、負(fù)責(zé)公司級(jí)新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、管理能力提升等各類培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)及培訓(xùn)活動(dòng)組織實(shí)施，管理培訓(xùn)檔案，確保培訓(xùn)記錄完整；
工作職責(zé)描述三：涉密管理工作
1、依據(jù)涉密人員管理制度，配合保密管理辦公室保密專員做好涉密人員管理工作，包括入密、脫密全流程管理；
工作職責(zé)描述四：日常工作
1、對(duì)于員工勞動(dòng)用工、員工關(guān)系、保險(xiǎn)等工作的定向監(jiān)督與協(xié)調(diào)處理；
2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)月度招聘工作的實(shí)施開(kāi)展，招聘渠道的拓展與維護(hù)，雇主品牌的建設(shè)、宣傳、推廣；
3、招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)、面試，同時(shí)建立后備人才的選拔及儲(chǔ)備庫(kù)；
4、根據(jù)人員性格、能力與公司部門發(fā)展需求，新招聘員工的合理配置，現(xiàn)有人員的定期盤(pán)
5、結(jié)合本公司實(shí)際運(yùn)行情況，招聘及入職流程的持續(xù)完善與優(yōu)化，促進(jìn)新員工與企業(yè)的快速