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崗位職責?? 1、??戰略人力資源支持?? -深入理解裝備數據庫事業部及公司整體業務戰略，制定與之匹配的人力資源規劃（如人才結構優化、組織能力提升方案），支撐業務目標達成； -定期與業務部門負責人溝通，分析業務痛點與人力資源需求（如關鍵崗位缺口、團隊效能瓶頸），提供針對性解決方案。 ??2、人才招聘與配置?? -根據業務部門需求，制定精準招聘計劃（如技術崗、銷售崗等），主導中高端人才尋訪（如自動化領域專家、銷售管理者），確保關鍵崗位快速到崗； -優化招聘流程（如面試評估標準、雇主品牌宣傳），提升招聘效率與人才質量，降低關鍵崗位流失率。 ??3、員工發展與培訓?? -結合業務需求與員工職業規劃，設計分層分類的培訓體系（如技術能力提升、銷售技巧培訓、數字化工具應用），推動員工能力與業務發展同步； -搭建內部人才梯隊（如高潛人才識別、繼任者計劃），為業務部門輸送可持續的人才資源。 ??4、績效與激勵管理?? -協助業務部門制定合理的績效考核方案（如銷售團隊目標分解、產研團隊項目制考核），確保目標與戰略對齊； -推動激勵機制優化（如銷售提成、技術獎金、長期激勵計劃），提升員工積極性與組織效能。 ??5、員工關系與文化落地?? -關注業務部門員工動態（如滿意度調研、離職率分析），及時介入解決員工沖突或離職風險，維護團隊穩定性； -推動公司核心價值觀（如“客戶導向、創新協作”）在業務部門的落地（如文化活動策劃、榜樣案例宣傳），增強團隊凝聚力。 ??6、組織診斷與優化?? -定期對業務部門進行組織診斷（如架構合理性、流程效率），提出優化建議（如跨部門協作機制、匯報關系調整），提升組織效能； -參與業務變革項目（如數字化轉型、新業務孵化），提供人力資源支持（如人員調整、能力重塑），確保變革順利推進。 ?? 任職資格要求?? ??硬性條件?? ??1、經驗要求??：3年以上HRBP或人力資源相關工作經驗，有制造業/科技行業（尤其是工業自動化、裝備數據庫領域）經驗者優先； ??2、專業背景??：精通招聘、績效、兩大模塊，具備扎實的HR專業基礎； 3、??業績證明??：有成功支持業務部門達成戰略目標的經驗（如關鍵崗位招聘完成率100%、團隊人效提升20%+）； ??4、工具能力??：具備數據分析能力（如人才結構分析、離職率預測）。 ??軟性素質?? ??1、業務敏感度??：能快速理解業務邏輯（如裝備數據庫與自動化產線的協同模式），將HR解決方案與業務需求深度結合； 2、??溝通協調能力??：具備跨部門協作能力（如與業務部門、產研團隊高效溝通），能平衡組織目標與員工需求； 3、??問題解決能力??：善于通過數據分析發現組織問題（如離職率升高、人效下降），并提出可落地的解決方案； 4、??抗壓與適應性??：能適應快節奏工作環境（如業務部門緊急招聘需求），在高壓下保持高效輸出。