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崗位職責： 1.根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。 2.根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。 3.協助部門領導制定公司的績效、薪酬、福利方案，經審批后組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。 4.做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。 5.辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續。 6.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。 7.及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。 8.完成公司領導交給的其他任務。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源相關專業，五年以上相關工作經驗； 2.持有人力資源管理師資格證，至少精通兩個以上模塊業務流程； 3.良好的招聘渠道資源、為人正派，工作責任心極強、抗壓能力強； 4.有電廠、供暖行業或大型生產類企業人力資源工作從業經驗者優先考慮。