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更新于 6月5日

上市企業年均10萬起薪資待遇,28歲以下優先,統招本科學歷,儲備經理

9000-15000元
  • 上海靜安區
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招6人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

銷售方向市場營銷方向房地產中介物業管理
有緣千里來相會,歡迎進入我的店鋪
介紹分行:歡迎瀏覽我分行店鋪:公司薪資福利一樣,提成有別;做銷售行業主要區分在于地段不同成交總價金額不一樣,傭金提成也會不同,收入區別會差距大些,主要想掙錢的入這個行業的區域成交量非常關鍵,在這里我簡單介紹下我們分行所處位置,店鋪所處8號線黃興路站300米距離,上下班出行方便,地理位置得天獨厚,資源豐富;門店95后伙伴氛圍好,門店伙伴相互幫助相互支持;愿意帶教,助你成長!只要你肯努力付出,認真對待,能比同齡人縮短幾年奮斗歷程,提前致富改善家庭生活;歡迎咨詢投簡歷! 1崗位職責: ①負責客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業的房地產置業咨詢服務; ②負責公司房客源開發與積累,并與客戶建立良好的業務合作關系; ③負責線上渠道的房產信息維護,打造公司及個人的專業品牌; ④了解客戶需求,促成房產(一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪...)買賣或租賃業務,為客戶提供優質的購房/租房體驗; ⑤為客戶的資金安全提供保障,并負責業務跟進和促成買賣雙方交易的達成; ⑥協助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續等后續服務工作。 2任職要求: ①統招本科及以上學歷 ②善于溝通,有較強的語言表達能力; ③親和力強,有良好的判斷力和職業操守; ④有較強的進取心、學習能力,勇于挑戰自我,不甘平庸; ⑤有較強的服務意識,做事認真踏實,為人正直誠懇。 薪酬福利: ①無責底薪入職首年月薪5000元-12000元 ②我們鼓勵長期執業,讓優秀者更優秀。職業化程度越高,職業競爭力越強,相應會帶來更高的業績與更高的提成比例,收入回報越高! ③簽單業績買賣提成比例范圍25%~75%,租賃40-55%,越努力越幸運

工作地點

上海靜安區君御豪庭(東北2門)君御豪庭樓下

職位發布者

廖偉玲/商圈經理

當前在線
立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產經紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數據引領互聯網+的新經紀模式,為消費者提供全流程品質服務體驗,打造房地產服務行業的國民品牌。鏈家業務涵蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數量超過8000家,經紀人超過12萬名。鏈家一直是行業的引領者和顛覆者。業內率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數據處理能力的房產服務品牌,建立業內獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數據、人群數據和交易數據的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產服務者生態體系,從經紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內部品質的監控,都有嚴格標準。鏈家的海外業務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續探索房產生態業務。鏈家一直積極履行企業社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯網技術和數據化產品,進行線上線下的打通,重構和優化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產經紀有限公司正式與鏈家地產宣布兩家企業達成戰略合作,兩家企業正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產經紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區新增400家門店,繼續擴大整體規模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態環境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業化經紀人4.0時代發展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養體系——“鏈人計劃”,全面助力經紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養,讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養,將文化與業務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業度、高職業素養、高社區參與度的4.0經紀人團隊。
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