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1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 4、做好人崗匹配工作，完善公司人才梯隊建設(shè)； 5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)范圍，合理規(guī)劃員工職稱申報，輔導員工在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的各類繼續(xù)教育和專業(yè)資質(zhì)考試及申請； 6、執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 7、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 8、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額測算，處理員工社會保險相關(guān)事宜； 9、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)政策，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理勞資糾紛； 10、領(lǐng)導交代的其他工作。 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷； 2、三年以上相關(guān)模塊工作經(jīng)驗； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，具備團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。 職位福利：五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、員工旅游、餐補、帶薪年假