崗位職責:
1.根據公司年度業務指標,協助人力資源總監制定公司各部門人員編制及整體人力成本預算;
2.協助人力資源總監更新公司招聘管理制度,完善人員招聘流程;
3.協助人力資源總監更新公司培訓制度及培訓流程,確保高效執行;
4.根據公司薪酬核算規則完成月度薪酬核算,確保工資表設計的科學、合規、合法;
5.根據公司績效管理制度,按照績效計劃制定、評價實施(績效面談)、評價結果審批、評價結果應用的流程開展季度績效考核工作。
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2.兩年及以上人力資源管理經驗,有醫藥流程行業工作經驗者優先考慮;
3.熟練使用辦公軟件,具備一定文字寫作能力;
4.具有較強的溝通能力和執行力。