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【崗位職責】： 1、公司戰略規劃：深入理解業務需求，制定人力資源戰略，優化組織架構，確保HR策略與公司發展方向匹配。 2、薪酬與績效管理：設計并優化薪酬體系，建立科學合理的績效考核機制，提升員工激勵與組織效率。 3、企業文化建設：推動公司文化落地，提升員工認同感，打造積極向上的工作氛圍。 4、招聘與人才發展：根據公司發展規劃，制定人才引進策略，完善人才梯隊建設，提升團隊競爭力。 5、培訓與發展：構建員工培養體系，提供職業發展路徑，增強員工歸屬感。 6、人事合規與風險管理：確保公司人力資源管理符合法律法規，降低用工風險。 7、HR數據分析與優化：運用數據驅動人力資源決策，提升HR管理的科學性和精準度。 【任職要求】： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。 2、5年以上人力資源管理經驗，至少3年以上大廠HR管理經驗，熟悉戰略規劃、薪酬績效、企業文化相關模塊。 3、具備戰略思維，能從業務角度出發，制定有效的人力資源規劃。 4、熟悉薪酬激勵機制，有優化薪酬績效體系的成功經驗。 5、擅長企業文化落地，能有效推動文化建設，提高員工凝聚力。 6、優秀的溝通能力與組織協調能力，能推動跨部門協作，提升組織效能。 7、具備較強的數據分析能力，能通過數據驅動人力資源決策。 【其他事項】： 1、實行五天八小時工作制，工作時間：AM:9:00-12:00，PM:13:30-18:00； 2、購買五險一金； 3、正式員工服務滿一年可享受帶薪年假； 4、節日福利、生日會以及良好的學習與晉升機會； 5、享受國家規定的法定假和福利假，如法定假日：元旦、春節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節遵循國家相關節假日規定放假。