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一、基本任職條件 學(xué)歷與專業(yè) 1.本科及以上學(xué)歷，管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，銀行，證券，保險(xiǎn)從業(yè)人員優(yōu)先；若有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。 2.3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，銷售過銀行理財(cái)，公募基金，私募基金，資管計(jì)劃等金融產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，至少 2 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 3.需具備較強(qiáng)的精力和抗壓能力，適應(yīng)高頻出差或異地辦公。 二、核心能力要求 1. 業(yè)務(wù)拓展與市場(chǎng)洞察能力 熟悉所在區(qū)域的市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)趨勢(shì)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，能制定針對(duì)性的市場(chǎng)拓展策略。具備獨(dú)立開發(fā)客戶、維護(hù)重點(diǎn)客戶關(guān)系的能力，能完成銷售目標(biāo)或業(yè)務(wù)指標(biāo)。擅長(zhǎng)資源整合，協(xié)調(diào)總部與辦事處的資源，推動(dòng)業(yè)務(wù)落地。 2. 團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力 負(fù)責(zé)辦事處團(tuán)隊(duì)搭建、培訓(xùn)及考核，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。 制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行過程，解決工作中的問題與沖突。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對(duì)接總部各部門（如銷售、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)等）及外部合作伙伴。 3. 運(yùn)營(yíng)管理能力 負(fù)責(zé)辦事處日常運(yùn)營(yíng)，包括辦公場(chǎng)地管理、預(yù)算控制、流程優(yōu)化等。 監(jiān)控業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如銷售額、成本、客戶滿意度等），定期向總部匯報(bào)并提出改進(jìn)方案。確保辦事處合規(guī)運(yùn)營(yíng)。 4. 問題解決與抗壓能力 能快速響應(yīng)市場(chǎng)變化，獨(dú)立處理突發(fā)問題（如客戶投訴、業(yè)務(wù)糾紛等）。 適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，在壓力下保持高效決策和執(zhí)行能力。 三、職業(yè)素養(yǎng)與軟性技能 1.具備優(yōu)秀的溝通與表達(dá)能力、口頭及書面表達(dá)能力，能清晰傳遞信息、匯報(bào)工作。 2.誠(chéng)信可靠，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，維護(hù)公司利益。 3.接受異地辦公或頻繁出差。 4.能結(jié)合市場(chǎng)變化提出新的業(yè)務(wù)模式或管理思路。 “我們期待一位兼具戰(zhàn)略視野與落地能力的領(lǐng)導(dǎo)者，帶領(lǐng)辦事處團(tuán)隊(duì)開拓市場(chǎng)，提升區(qū)域影響力，與公司共同成長(zhǎng)。”