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崗位職責 1、依據公司發展戰略，參與制定人力資源戰略規劃，提出機構設置、人員配置方案； 2、參與公司人事決策，參與制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等人力資源管理規范并實施； 3、負責制定年度招聘、培訓計劃，并組織實施。 4、根據公司的情況，組織完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位責任制與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。 5、負責公司企業文化建設，及時了解員工動態，確保員工隊伍的穩定性，塑造健康、蓬勃的企業文化。 6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過 程進行監督控制 7、參與制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策。 8、督促勞資專員按時辦理社會保險、勞動合同、協議等簽訂工作以及審核考勤、工資工作 9、完成領導臨時安排的其他工作 任職資格 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2.、五年以上人力資源工作經驗，具有三年以上管理崗位工作經驗優先；，擅長兩個模塊（含績效）以上，并熟練掌握全模塊基礎業務； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。 職位福利：五險一金、交通補助、餐補、免費班車、節日福利