崗位內容:
1. 擅長招聘.挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。做好人員編制和人員招聘補充。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。
5. 員工關系:做好員工入離轉異手續辦理。
6.培訓考核:有培訓工作經驗,建立健全公司培訓培養體系,需要有獨立授課的能力,大型會議組織經驗。并且跟進培訓考核結果。
7.薪酬績效:有薪酬績效管理經驗。
8.保險:了解并實操過長春市保險繳納,如果有外省保險經驗更加。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 3年或以上相關的工作經驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數據增加對候選人的預測準確度;
6.擅長數字化辦公;
7.工作主動性強,愿意接受新鮮事物,愿意成長;
8.有教培行業工作優先。