崗位職責:
1、人力資源規劃與戰略
根據工廠發展戰略,制定并執行人力資源規劃,確保人力資源配置滿足生產運營需求。
2、優化工廠組織架構,提升管理效率,推動人才梯隊建設。
招聘與配置
3、負責工廠員工招聘(包括一線工人、技術人員、管理人員等),建立多渠道招聘體系。
4、統籌入職培訓、試用期管理及人員調配,確保崗位匹配度。
5、員工關系管理
6、處理員工勞動爭議、糾紛及突發事件,維護和諧的勞動關系。
7、薪酬福利與績效管理
推動績效考核體系落地,協助管理層完成績效評估與反饋。
8、合規與政策執行
確保工廠人力資源政策符合國家勞動法規及集團要求。
負責員工勞動合同、社保、公積金等事務的合規管理。
任職要求;
1:大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2、精通勞動法及相關法規,具備勞動爭議處理經驗。具備較強的組織協調能力、溝通能力及抗壓能力。
3、適應工廠工作環境,能接受偶爾加班或緊急事務處理。