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任職資格：
1、具有國(guó)家雙一流大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑電氣或其它相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、要求應(yīng)聘人員能熟練使用AUTOCAD和常規(guī)辦公軟件，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能夠不斷的學(xué)習(xí)與探索新知識(shí)，具備良好的溝通能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，做事細(xì)致認(rèn)真、誠(chéng)實(shí)、守信。
待遇及福利情況：
工資：公司為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。并根據(jù)個(gè)人完成設(shè)計(jì)產(chǎn)值發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
福利：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等多項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金；組織員工每年定期健康體檢；提供員工10萬(wàn)-30萬(wàn)元首次自住購(gòu)房借款支持。
培訓(xùn)：新員工均由資深導(dǎo)師帶教，細(xì)心呵護(hù)，員工能力提高迅速；參加各專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)或技術(shù)論壇培訓(xùn)課程，交流設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
晉升：建立基于個(gè)人努力及能力成長(zhǎng)的技術(shù)職級(jí)和薪酬晉升體系；優(yōu)秀畢業(yè)生納入管培生培養(yǎng)計(jì)劃，建立基于技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)力綜合考核的管理人才選拔體系。
活動(dòng)：公司每年組織春游、秋游活動(dòng)，另有國(guó)內(nèi)、國(guó)外旅游。工作滿(mǎn)一年以上，享受帶薪年假，并享受旅游津貼。