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1、招聘管理：協助制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進面試結果，辦理新員工入職手續等，確保及時為公司招聘到合適的人才。?
2、員工關系：負責員工勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除等工作，建立和維護員工檔案福利管理：辦理員工社保、公積金等福利的增減員及相關手續，解答員工關于薪酬福利的疑問。
3、培訓發展：協助組織公司的培訓活動，包括培訓需求調研、培訓計劃制定、培訓資料準備、培訓現場協調等，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋。?
4、統計與分析：定期收集、整理和分析人力資源相關數據，如人員結構、流失率、招聘周期等，形成報告，為公司人力資源決策提供數據支持。?
5、其他工作：完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。