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1、招聘管理：協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進面試結(jié)果，辦理新員工入職手續(xù)等，確保及時為公司招聘到合適的人才。?
2、員工關(guān)系：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除等工作，建立和維護員工檔案福利管理：辦理員工社保、公積金等福利的增減員及相關(guān)手續(xù)，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。
3、培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助組織公司的培訓(xùn)活動，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)資料準備、培訓(xùn)現(xiàn)場協(xié)調(diào)等，跟蹤培訓(xùn)效果，收集培訓(xùn)反饋。?
4、統(tǒng)計與分析：定期收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等，形成報告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。?
5、其他工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。