1、招聘管理:協助制定招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進面試結果,辦理新員工入職手續等,確保及時為公司招聘到合適的人才。?
2、員工關系:負責員工勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除等工作,建立和維護員工檔案福利管理:辦理員工社保、公積金等福利的增減員及相關手續,解答員工關于薪酬福利的疑問。
3、培訓發展:協助組織公司的培訓活動,包括培訓需求調研、培訓計劃制定、培訓資料準備、培訓現場協調等,跟蹤培訓效果,收集培訓反饋。?
4、統計與分析:定期收集、整理和分析人力資源相關數據,如人員結構、流失率、招聘周期等,形成報告,為公司人力資源決策提供數據支持。?
5、其他工作:完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1、學歷與專業:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先。?
2、工作經驗:具有3年及以上人事相關工作經驗,熟悉人力資源各模塊的操作流程者優先;優秀應屆畢業生也可考慮,公司將提供系統的培訓。?
3、專業知識與技能:熟悉勞動法律法規和政策,掌握人力資源管理的基本理論和方法;具備良好的溝通協調能力、組織能力和文字表達能力;熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。?
4、個人素質:工作認真負責,嚴謹細致,具有較強的責任心和執行力;具有良好的團隊合作精神和保密意識。