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崗位職責： 1、協助制定、組織實施公司人力資源規劃，建設發展人力資源各項模塊體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障； 2、根據公司批準的人力資源發展規劃制訂人員招募計劃，并組織實施招聘工作； 3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度落實。 4、根據員工綜合素質、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓計劃，并組織實施； 5、依據相關法律法規，并參考同行業之水平，提報合理的、有競爭性的薪酬方案； 6、提報合理、有效的績效評估方案； 7、負責勞動關系管理，協調/解決勞資關系糾紛； 8、負責公司人事檔案的建立、管理工作； 9、負責員工升、遷、調、免、辭、退等人事調整工作； 10、負責企業文化建設，開展企業文化活動； 11、指導、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權限； 12、完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先。 2、執行力強、抗壓能力強、團隊合作意識強、學習新事物能力強； 3、熟練掌握辦公自動化軟件，擅長于統計報表制作及函數公式運用； 4、熟悉國家勞動法、社保等法律和法規；有不斷總結，不斷學習的自我超越精神； 5、有良好的職業道德和職業操守，工作積極主動，執行力強，具有較強的溝通表達能力和組織、協調能力及敏銳的洞察力，具有較高的綜合素質和良好的文字功底。 工作地點：廣西南寧