招聘專員崗位職責
1、全面負責公司人才招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳。
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應聘面試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(初試),對應聘者進行初步面試(初試)考核打分,出具綜合評價意見。
6、組織相關用人部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
7、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通。
8、招聘費用的申請、控制和報銷。
9、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
10、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規。
11、與各地區勞動保障,人才,學校溝通聯系,對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。
12、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司,熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
職位福利:節日福利、加班補助、績效獎金、年終分紅、五險、交通補助