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崗位要求：
核心職責：
1. 負責公司銷售崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道開拓、候選人篩選、面試安排及offer談判；
2. 可通過微信，小紅書等社交平臺（如朋友圈、行業群等）主動挖掘銷售人才，建立并維護銷售人才資源庫；
3. 與業務部門緊密合作，精準把握銷售崗位的招聘需求（如行業經驗、客戶資源、業績要求等）；
4. 定期分析招聘數據，優化招聘策略，提升銷售崗位的到崗率和留存率。
輔助職責：
1. 協助辦理員工入離職，考勤等基礎人事工作。
2. 參與員工活動組織及協調等內容。
3. 部門臨時交代的行政或后勤工作。
任職要求：
1. 24-35周歲以內，2年及以上招聘經驗，擅長銷售崗位。
2. 擁有大量銷售崗位候選人資源或微信社群資源，能快速觸達目標人群；
3. 結果導向，能承受高強度招聘壓力。
加分項：
- 有金融、教育、財稅等行業銷售招聘經驗；
- 自帶銷售人才庫或行業人脈資源。
可根據實際需求調整行業側重或資源要求。
薪資福利：4k，雙休法休，8:30-17:30，五險+節年福利。