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崗位職責：
1.制定招聘計劃，通過多種渠道（如招聘網站、校園招聘、內部推薦等）尋找合適候選人，組織面試、篩選及錄用，為企業注入新鮮血液，并將人員合理分配到不同崗位。
2.分析員工能力短板，設計培訓課程（如技能培訓、管理培訓等），組織實施培訓活動，幫助員工提升專業技能和綜合素質，同時規劃員工職業發展路徑，促進個人與企業共同成長。
3.處理員工入職、離職、調崗等手續，簽訂勞動合同，協調員工與企業之間的關系，解決勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍，確保企業遵守勞動法律法規。
4.關注員工心理健康和工作滿意度，組織團建活動、員工關懷項目（如節日福利、慰問困難員工等），增強員工歸屬感和凝聚力。
任職要求：
1. 抗壓能力強，面對招聘周期緊張、員工糾紛等壓力場景，能保持冷靜并推進工作；
2.具有較強的責任心和執行力，能夠按時完成上級交付的任務；
3.擁有良好的學習能力，能夠不斷學習和掌握新的知識和技能；
4.及時完成領導臨時安排的其他工作。
薪資待遇：
1. 基本工資：4000-10000，補助+獎金+工齡工資+五險一金；
2.其他福利：父母養老基金，節日福利；
3.工作時間：周休一天半。