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1.根據(jù)公司人事部提供的人員需求及公司整體業(yè)務(wù)拓展需求，組織培訓(xùn)主管及員工共同建立并完善公司新人培訓(xùn)體系。 2.培訓(xùn)體系內(nèi)容包括培訓(xùn)課程庫完善，培訓(xùn)講師選拔與管理，培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施等。以便于培訓(xùn)部工作更系統(tǒng)化的執(zhí)行 3.結(jié)合《培訓(xùn)管理辦法》對(duì)講師及主管的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查。監(jiān)督培訓(xùn)主管合理優(yōu)化、調(diào)整培訓(xùn)課程內(nèi)容，使員工能更快速適應(yīng)企業(yè)用人需求。 4.能夠做好制度的宣導(dǎo)，并監(jiān)督培訓(xùn)主管及員工嚴(yán)格落實(shí)新制度、流程。 5.根據(jù)公司總體質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制定，組織，落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃 6.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源。組織講師開發(fā)培訓(xùn)課題，制作培訓(xùn)教材。　 7.選拔和培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師人員 8.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)考核，驗(yàn)收工作 9.管理添置各種培訓(xùn)物資物料。 10.確保每一位前勤新員工正式上崗前都經(jīng)過崗前培訓(xùn)，并具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí)。 11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)個(gè)月度月度實(shí)際培訓(xùn)情況掌握預(yù)算達(dá)成。 培訓(xùn)資料，考核結(jié)果等培訓(xùn)部文件保存