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崗位職責： 1、負責墨西哥子公司人力資源、行政等相關事宜； 2、根據公司人力資源發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與重大人事決策，定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持； 3、制定人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 4、負責優化公司培訓體系，協助建立有效的組織結構，優化公司績效管理體系，建立具有競爭力的薪酬福利體系； 5、負責企業文化的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，深化和宣傳公司企業文化，將其落實到企業管理制度與管理規范中。 任職要求： 1、西班牙語熟練，可以與當地員工順暢溝通； 2、熟悉墨西哥當地法律法規，熟悉墨西哥當地的招聘渠道； 2、敬業、踏實，有責任心，有較強的溝通表達能力和跨部門溝通協調能力，外向樂觀，努力上進，工作高效。