職位描述
績效管理薪酬福利人事培訓快速消費品零售/批發(fā)食品/飲料
一、主要職責：
1. 薪酬與績效管理 ：
（1）負責設計、優(yōu)化、維護并實施公司及各業(yè)務部門的薪酬福利體系，確保其內(nèi)外部公平性、競爭力和激勵性。
（2）主導績效考核體系的建立、推行、監(jiān)控與持續(xù)改進，包括目標設定、過程跟蹤、評估反饋、結(jié)果應用等全流程管理。
（3）定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析、市場薪酬調(diào)研，為薪酬策略調(diào)整提供決策依據(jù)。
（4）審核各部門績效評估結(jié)果，確保考核的公平、公正與有效性。
（5）負責薪酬核算的準確性與時效性。
2. 培訓與發(fā)展 ：
（1）負責培訓需求分析，制定年度/季度培訓計劃及預算。
（2）設計、組織、實施或協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓項目（包括新員工入職培訓、管理技能培訓、專業(yè)技能培訓等），并評估培訓效果。
（3）協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道及相關支持體系。
（4）推動公司學習型組織文化的建設。
3. 制度體系建立與完善 ：
（1）負責人力資源及行政相關制度、流程、政策的起草、修訂、宣貫、執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)優(yōu)化，確保其符合法律法規(guī)要求及公司發(fā)展需要。
（2）梳理并優(yōu)化人事行政工作流程，提升工作效率與規(guī)范性。
（3）維護并更新員工手冊及相關管理文檔。
（4）確保公司人事行政管理實踐的合規(guī)性。
4. 人事行政基礎管理：
（1）負責或指導團隊完成招聘、員工關系、入離職管理、社保公積金、勞動合同管理等基礎人事工作（根據(jù)團隊分工調(diào)整）。
（2）負責或協(xié)調(diào)日常行政事務管理。
（3）處理員工咨詢和勞動關系相關問題，營造和諧的勞資關系。
二、任職要求：
1. 學歷與經(jīng)驗：
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
（2）具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于薪酬績效模塊的實操與管理經(jīng)驗。
（3）有獨立設計或主導優(yōu)化薪酬績效體系、培訓體系、制度流程的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
（4）有在食品制造行業(yè)或連鎖門店薪酬設計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2. 專業(yè)知識與技能：
（1）精通薪酬設計與績效管理：熟練掌握崗位評估、薪酬結(jié)構(gòu)設計、獎金方案設計、績效指標設定（KPI/OKR等）、績效評估方法及結(jié)果應用。
（2）熟悉培訓管理全流程：具備較強的培訓需求分析、項目策劃、組織實施與效果評估能力。
（3）優(yōu)秀的制度流程建設能力：具備良好的文字功底和邏輯思維能力，能獨立編寫、修訂制度流程文件。
（4）熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策及相關人事操作流程。
（5）熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel數(shù)據(jù)處理與分析），熟悉常用HRIS系統(tǒng)操作。
3. 能力素質(zhì)：
（1）高度的責任心、原則性和保密意識。
（2）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力和跨部門協(xié)作能力。
（3）出色的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
（4）良好的問題解決能力和抗壓能力。
（5）積極主動，學習能力強，具備持續(xù)改進意識。
（6）具備一定的團隊管理或項目推動能力。
備注：公司是單休制的
1. 薪酬與績效管理 ：
（1）負責設計、優(yōu)化、維護并實施公司及各業(yè)務部門的薪酬福利體系，確保其內(nèi)外部公平性、競爭力和激勵性。
（2）主導績效考核體系的建立、推行、監(jiān)控與持續(xù)改進，包括目標設定、過程跟蹤、評估反饋、結(jié)果應用等全流程管理。
（3）定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析、市場薪酬調(diào)研，為薪酬策略調(diào)整提供決策依據(jù)。
（4）審核各部門績效評估結(jié)果，確保考核的公平、公正與有效性。
（5）負責薪酬核算的準確性與時效性。
2. 培訓與發(fā)展 ：
（1）負責培訓需求分析，制定年度/季度培訓計劃及預算。
（2）設計、組織、實施或協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓項目（包括新員工入職培訓、管理技能培訓、專業(yè)技能培訓等），并評估培訓效果。
（3）協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道及相關支持體系。
（4）推動公司學習型組織文化的建設。
3. 制度體系建立與完善 ：
（1）負責人力資源及行政相關制度、流程、政策的起草、修訂、宣貫、執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)優(yōu)化，確保其符合法律法規(guī)要求及公司發(fā)展需要。
（2）梳理并優(yōu)化人事行政工作流程，提升工作效率與規(guī)范性。
（3）維護并更新員工手冊及相關管理文檔。
（4）確保公司人事行政管理實踐的合規(guī)性。
4. 人事行政基礎管理：
（1）負責或指導團隊完成招聘、員工關系、入離職管理、社保公積金、勞動合同管理等基礎人事工作（根據(jù)團隊分工調(diào)整）。
（2）負責或協(xié)調(diào)日常行政事務管理。
（3）處理員工咨詢和勞動關系相關問題，營造和諧的勞資關系。
二、任職要求：
1. 學歷與經(jīng)驗：
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
（2）具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年專注于薪酬績效模塊的實操與管理經(jīng)驗。
（3）有獨立設計或主導優(yōu)化薪酬績效體系、培訓體系、制度流程的成功經(jīng)驗者優(yōu)先。
（4）有在食品制造行業(yè)或連鎖門店薪酬設計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2. 專業(yè)知識與技能：
（1）精通薪酬設計與績效管理：熟練掌握崗位評估、薪酬結(jié)構(gòu)設計、獎金方案設計、績效指標設定（KPI/OKR等）、績效評估方法及結(jié)果應用。
（2）熟悉培訓管理全流程：具備較強的培訓需求分析、項目策劃、組織實施與效果評估能力。
（3）優(yōu)秀的制度流程建設能力：具備良好的文字功底和邏輯思維能力，能獨立編寫、修訂制度流程文件。
（4）熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、社保公積金政策及相關人事操作流程。
（5）熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel數(shù)據(jù)處理與分析），熟悉常用HRIS系統(tǒng)操作。
3. 能力素質(zhì)：
（1）高度的責任心、原則性和保密意識。
（2）優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力和跨部門協(xié)作能力。
（3）出色的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
（4）良好的問題解決能力和抗壓能力。
（5）積極主動，學習能力強，具備持續(xù)改進意識。
（6）具備一定的團隊管理或項目推動能力。
備注：公司是單休制的
職位福利：五險一金、包吃、包住、節(jié)日福利
工作地點
遼寧大連市金州區(qū)站前街道金泉路970號
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職位發(fā)布者
于女士/HR
三日內(nèi)活躍立即溝通
大連銘良食品有限公司銘良食品系東北首家生產(chǎn)臺灣風味香腸制品的老字號生產(chǎn)廠家.公司于1994年建廠至今已經(jīng)有二十三年的生產(chǎn)經(jīng)營歷程。良心助推企業(yè)發(fā)展。十八年來，我們始終秉持著“良心鑄良品好心做好腸”的經(jīng)營宗旨.2004年第一批通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證和QS認證；2011年一次性通過HACCP國際食品安全管理體系認證。公司主要生產(chǎn)加工臺灣風味系列香腸，魚糜制品，特色烤鴨等各種肉制品.其中'銘良'牌臺灣風味烤腸曾榮獲'95年大連市第一屆食品博覽會','97年大連市第二屆食品博覽會優(yōu)秀產(chǎn)品稱號';99年10月,被中國食品工業(yè)協(xié)會評為'全國食品行業(yè)質(zhì)量信得過產(chǎn)品';2000年銘良臺灣風味腸和烤腸,被大連市政府評為'放心食品',同年11月被遼寧省消費者協(xié)會,遼寧省工業(yè)協(xié)會推薦為2000-2001年度消費者放心的名優(yōu)食品;2001年8月臺灣風味腸系列產(chǎn)品又被評為'遼寧名優(yōu)食品';2003年4月公司生產(chǎn)的銘良牌臺灣風味腸有榮獲遼寧省2004-2005年度消費者放心名優(yōu)食品稱號等等諸多榮譽。2012年公司董事會決定擴大再生產(chǎn)，現(xiàn)已斥資近一千五百萬元對公司原有的廠房和辦公樓進行了擴建并同時對生產(chǎn)機器、設備進行了全面的升級改造。首先，選定了全自動打漿機、灌腸機、自動打結(jié)機等機器設備，提高工藝，在保持原有風味和品質(zhì)的基礎上也堅持把產(chǎn)品外觀形象做的更好。我們定期從臺灣聘請食品專家到我公司進行培訓等指導工作，保持了公司對產(chǎn)品口味始終如一的要求。不僅如此，我們還聘請專業(yè)的專家為我公司量身打造企業(yè)發(fā)展思路，從單一的生產(chǎn)臺灣香腸制品逐漸衍變成生產(chǎn)多元化復合型產(chǎn)品的企業(yè)。為此，我們準備從三個方面著手發(fā)展；一、現(xiàn)已從臺灣聘請專家為我公司研發(fā)高端香腸系列產(chǎn)品，如墨魚香腸、櫻花蝦芥末香腸、飛魚卵香腸等海鮮系列香腸。另外以我們大連的旅游資源設計開發(fā)具有大連旅游特色的產(chǎn)品，如“海鮮香腸、海鮮小丸子”等產(chǎn)品。二、隨著生活水平的提高，人們對有機、綠色等健康食品的需求也正逐漸增加。為此，公司也將從事“有機食品”的生產(chǎn)及銷售，爭做健康食品行業(yè)中領路人。三、積極組建營銷團隊開拓市場，在保持原有經(jīng)銷商網(wǎng)絡和商場超市專柜的基礎上，還要在繁華地段和高檔居民區(qū)開設專賣店，同時輔以團購直銷、大型批發(fā)、擴張外埠經(jīng)銷商網(wǎng)絡等多種銷售形式并舉的商業(yè)銷售模式。以國際競爭的眼光來制定發(fā)展戰(zhàn)略，強化學習型企業(yè)文化建設；用創(chuàng)新的方法，整合全國有效資源，用3~5年時間，成為中國肉制品高端品牌的領導者。公司的戰(zhàn)略目標如下：2014年：東北肉制業(yè)高端的領導品牌2017年：全國肉制業(yè)高端的領先品牌目前我公司去年銷售額3200余萬元。預計明年銷售額達到6000萬元。隨著市場競爭的激烈，企業(yè)必須通過不斷的研發(fā)新產(chǎn)品、提高生產(chǎn)能力來鞏固既有市場，并不斷的開發(fā)新的市場銷售渠道，才能讓我們的企業(yè)不斷的發(fā)展、成長、壯大。食品就是個良心產(chǎn)業(yè)、道德產(chǎn)業(yè)。良心鑄良品，好心做好腸，百年鑄銘良，提供綠色食品，傳播健康理念；為提升消費者的健康品質(zhì)服務；為員工搭建人生價值的實現(xiàn)平臺”這將是銘良一貫堅持的經(jīng)營準則和使命，同時也為創(chuàng)立百姓真正放心的綠色食品而不懈奮斗！
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