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工作職責(zé) 1、前期策劃：根據(jù)需求或項目目標(biāo)，自主策劃專訪主題與角度（部分項目提供基礎(chǔ)方向），篩選匹配的受訪者，明確采訪核心目標(biāo)（如突出人物成就、傳遞思想觀點、展現(xiàn)行業(yè)洞察等），制定初步采訪提綱。 2、??采訪執(zhí)行：通過電話、線上會議、郵件或線下訪談與受訪者深度溝通，靈活調(diào)整提問策略，捕捉關(guān)鍵信息點，確保采訪內(nèi)容覆蓋人物背景、核心經(jīng)歷、觀點見解等維度，挖掘差異化故事。亦或是提供已采訪完成的素材資料進行撰寫。 3、??內(nèi)容撰寫：將采訪素材整理為結(jié)構(gòu)清晰、語言流暢的專訪稿件（形式為敘事特稿），單篇字?jǐn)?shù)通常為2000-4000字，注重人物“個性”“思想”與“故事性”的呈現(xiàn)，風(fēng)格專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、輕松易懂。成稿撰寫完成后按反饋高效修改稿件至定稿發(fā)布。 任職要求： （一）基礎(chǔ)能力 1.文字功底強：熟悉人物特稿寫作規(guī)范，能通過細節(jié)、對話、場景增強稿件代入感與可讀性； 2.采訪經(jīng)驗豐富：獨立完成過10篇以上人物專訪（需提供3篇不同風(fēng)格的作品鏈接/附件），3.熟悉采訪技巧（如開放式提問、追問邏輯）； 4.學(xué)習(xí)能力強：快速理解行業(yè)知識，適應(yīng)不同受訪者背景。 （二）行業(yè)經(jīng)驗： 1.有媒體（傳統(tǒng)媒體/新媒體）、內(nèi)容機構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷，曾撰寫過行業(yè)人物專訪，有公開發(fā)布作品者優(yōu)先； 2.對內(nèi)容創(chuàng)作有熱情，關(guān)注社會熱點或垂直領(lǐng)域動態(tài)，具備“發(fā)現(xiàn)人物獨特性”的敏感度。 （三）協(xié)作與態(tài)度： 1.責(zé)任心強：按時交付稿件，對錯誤主動修正； 2.溝通高效：能清晰理解才發(fā)那個需求，與團隊保持良好協(xié)作； 3.靈活時間：可適應(yīng)計劃性和臨時性工作節(jié)奏，按需安排采訪與寫作時間。