崗位職責:
1、建立和優化公司各項管理制度和流程,組織制定有效的管理機制,監督各部門實施與執行,加強與各部門之間的密切聯系和協調配合工作;
2、負責組織和實施公司人力資源規劃及管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效評估、勞動關系管理等,并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
3、統籌績效考核工作,制定績效考核規則,編制績效考核方案,并組織開展績效考核工作,對員工的工作表現進行評估和反饋,提出改進建議和措施;
4、負責做好企業文化建設和活動組織,建立公司內部暢通的溝通渠道,維護員工關系,提高員工滿意度,營造良好的企業文化氛圍;
5、負責組織做好行政事務管理工作,包括會議管理、文檔管理、印章證照管理、采購管理、資產管理、后勤管理等;
6、公司及上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理、法律相關專業,本科及以上學歷;
2、五年以上人力資源主管崗位工作經歷者優先;
3、熟悉國家及當地勞動法律法規并能合理運用;
4、掌握企業行政管理及人力資源管理理念及知識,精通行政管理及人力資源管理流程;
5、具有較強的團隊領導力、較強的責任意識和公正性,較強的影響力和溝通協調能力。