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熟練掌握Word、Excel等辦公軟件。 具備較強(qiáng)的溝通能力、商務(wù)談判能力和市場(chǎng)分析能力。 3．工作經(jīng)驗(yàn)： 2年以上企業(yè)銷(xiāo)售或工程塑料銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬要求。 4．核心素質(zhì)： 自主設(shè)定高于公司基準(zhǔn)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，制定日/周客戶(hù)攻堅(jiān)計(jì)劃。 在缺乏外部監(jiān)督時(shí)仍保持高效行動(dòng)力，主動(dòng)迭代知識(shí)體系并優(yōu)化工作模 式。 精準(zhǔn)識(shí)別客戶(hù)/顯性及隱性需求，建立深度信任關(guān)系。 能夠?yàn)榭蛻?hù)提供個(gè)性化解決方案，持續(xù)用創(chuàng)新方案為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，將 每一個(gè)技術(shù)難題轉(zhuǎn)化為商業(yè)機(jī)會(huì)。 ________________________________________ 職業(yè)發(fā)展通道： 1.晉升：銷(xiāo)售專(zhuān)員 → 資深銷(xiāo)售 → 銷(xiāo)售主管 → 銷(xiāo)售經(jīng)理 ? 銷(xiāo)售專(zhuān)員 → 資深銷(xiāo)售 目標(biāo)：獨(dú)立完成年度銷(xiāo)售目標(biāo)，開(kāi)發(fā)并維護(hù)高價(jià)值客戶(hù)。 培養(yǎng)：掌握客戶(hù)開(kāi)發(fā)、談判技巧、產(chǎn)品知識(shí)等核心技能。 晉升標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)2年超額完成銷(xiāo)售目標(biāo)，客戶(hù)滿(mǎn)意度≥90%。 ? 資深銷(xiāo)售 → 銷(xiāo)售主管 目標(biāo)：帶領(lǐng)3-5人銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，完成區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)拓任務(wù)。 培養(yǎng)：參與“銷(xiāo)售管理實(shí)戰(zhàn)班”，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理、市場(chǎng)策略制定等技能。 晉升標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊(duì)年度業(yè)績(jī)達(dá)成率≥120%，團(tuán)隊(duì)流失率≤10%。 ? 銷(xiāo)售主管 → 銷(xiāo)售經(jīng)理 目標(biāo)：成為公司核心業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)行業(yè)資源整合與戰(zhàn)略合作。 培養(yǎng)：參與“高管培養(yǎng)計(jì)劃”，學(xué)習(xí)戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運(yùn)作等高級(jí)管理技能。 晉升標(biāo)準(zhǔn)：主導(dǎo)完成千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新。 2.專(zhuān)屬培養(yǎng)：每年≥2次參加銷(xiāo)售技能培訓(xùn)。 核心福利： 基礎(chǔ)福利：六險(xiǎn)一金、季度績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、法定節(jié)假日、年度旅游、年度體檢、節(jié)日福利等福利。 新客戶(hù)/新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)階段，提成比例數(shù)倍于常規(guī)訂單。 超額利潤(rùn)部分階梯式上浮激勵(lì)，更具吸引力。 特殊材料導(dǎo)入期享有18個(gè)月長(zhǎng)效提成保護(hù)，持續(xù)兌現(xiàn)攻堅(jiān)價(jià)值。 彈性工作制：可享每季3天遠(yuǎn)程辦公。 高潛人才培養(yǎng)計(jì)劃：提供主管級(jí)別員工等培訓(xùn)。 加薪晉級(jí)：表現(xiàn)優(yōu)秀者可由用人部門(mén)結(jié)合業(yè)績(jī)、能力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力三個(gè)維度，綜合評(píng)估后提出申請(qǐng)。