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崗位職責(zé)： 1.處理日常財(cái)務(wù)核算，編制記賬憑證，月末按時(shí)結(jié)賬。 2.核對(duì)銀行流水，計(jì)提資產(chǎn)折舊與攤銷(xiāo)，保證賬務(wù)準(zhǔn)確。 3.編制財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析及國(guó)資報(bào)表，提供決策數(shù)據(jù)。 4.完成稅金計(jì)提、申報(bào)和繳納，確保稅務(wù)合規(guī)。 5.核對(duì)往來(lái)款項(xiàng)與資產(chǎn)臺(tái)賬，保障數(shù)據(jù)真實(shí)。 6.編制預(yù)算報(bào)表，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況。 7.核對(duì)業(yè)務(wù)往來(lái)，做到賬實(shí)相符。 任職要求： 1.會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)； 2.2年以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能； 3.熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和稅收政策，熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件； 4.工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神； 5.具備良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，能夠承受一定的工作壓力； 6.具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 人員管理方式： （一）聘用人員入職后先簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣期6個(gè)月-1年，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀者簽訂正式勞動(dòng)合同。 （二）實(shí)際工作地點(diǎn)以復(fù)試通過(guò)時(shí)最終確定地點(diǎn)為準(zhǔn)。 （三）建立市場(chǎng)化退出機(jī)制，有下列情形之一的，應(yīng)解除勞動(dòng)及聘任關(guān)系： 1.年度考核結(jié)果未達(dá)到完成底線(xiàn)或考核結(jié)果為不合格的;年度考核主要指標(biāo)未達(dá)到完成底線(xiàn)的； 2.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的； 3.在職期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失等負(fù)有重要責(zé)任的； 4.個(gè)人對(duì)發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的； 5.因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的； 6.合同期（聘期）未滿(mǎn)但雙方協(xié)商一致解除合同或者合同期（聘期）滿(mǎn)不再續(xù)聘的； 7.因企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原工作崗位撤銷(xiāo)的； 8.因工作需要或者其他原因，公司支委會(huì)提議，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解聘的； 9.因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請(qǐng)，按照程序經(jīng)同意后方可辦理離職相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。