職位描述:
1、學習并參與人力資源各個模塊的工作,進行多模塊輪崗,全面了解人力體系,包括人才引進、學習發展、薪酬績效、員工關系等;
-協助招聘團隊進行簡歷篩選、面試安排、薪酬談判等工作,通過多維度數據分析,提升招聘效率和質量。
-參與員工培訓的策劃與組織,進行培訓項目落地和培訓效果評估。
-協助COE進行公司人力項目的落地和執行,掌握薪酬績效體系和框架。
-協助處理員工關系問題,如員工入職、離職手續辦理,勞動糾紛處理等。
2、了解公司業務和組織架構,為人力資源戰略的制定提供建議和支持;
-通過與不同部門的溝通與合作,深入了解公司業務流程和發展需求。
-分析人力資源數據,發現問題并提出解決方案,為公司的人力資源決策提供依據。
3、參與人力資源項目的策劃與執行,提升項目管理能力;
4、參與企業文化建設項目,推動公司文化的落地與傳承;
5、完成領導交辦的其他任務,積極配合團隊工作,展現良好的團隊合作精神。
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先。
2、具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神,自帶親和力,能夠與不同層次的人員進行有效的溝通。
3、學習能力強,組織能力強,有責任心,同理心,工作積極主動,能夠承受一定的工作壓力。
4、熟練使用辦公軟件,數據分析能力較好。
5、對人力工作抱有極大的熱情和意愿。