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更新于 6月29日

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人力資源總監

1.5-3萬

西安蓮湖區
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

管理經驗集團公司經驗團隊搭建經驗組織發展薪酬福利員工關系培訓

核心職責：
1. 深度剖析集團公司戰略，精準制定3 - 5年人力資源中長期規劃，引領集團組織變革與數字化轉型，驅動戰略目標高效落地。
2. 從0到1系統搭建集團人力資源六大模塊體系，涵蓋人才規劃、招聘、培發、績效、薪酬、員工關系等全流程，完善制度建設，保障體系高效運轉。
3. 運用三支柱人力資源管理理念，優化組織結構與職級體系，設計科學的勝任力模型，全面提升組織效能與人效。
4. 向高層提供專業人力資源戰略、組織建設建議，協同推動集團公司綜合管理水平進階，處理重大人力資源問題。
5. 統籌人才梯隊建設，制定招聘計劃，儲備關鍵人才；建立健全績效管理、薪酬福利與培訓體系，強化企業文化建設，提升團隊凝聚力。

任職要求：

1. 經驗要求：擁有5年以上人力資源相關工作經驗，其中3年以上人力資源總監崗位經驗，曾在華為、騰訊、阿里、字節跳動、華住集團、海底撈、蘭湘子等大型企業，或300人以上規模的大型連鎖餐飲、連鎖酒店集團管理公司擔任人力資源高級管理職務者優先。

2. 專業能力：精通人力資源六大模塊從搭建到運營的全流程，尤其擅長人才招聘、盤點、培養、考評。熟悉國家勞動法律法規，勞動合同風險管控；深刻理解三支柱人力資源管理理念，具備扎實的人力資源理論知識與豐富實踐經驗。

3. 綜合素質：具備卓越的戰略規劃與組織協調能力，能夠開拓性開展工作；抗壓能力強，可適應快節奏、高強度工作；熱愛人力資源管理工作，認同公司企業文化，擁有強烈的事業心與責任感。

4. 基礎條件：人力資源管理或相關專業本科及以上學歷；年齡28 - 40歲；普通話標準，形象氣質佳，親和力協調能力強；熟練使用辦公軟件及人事管理軟件。

薪資待遇

薪資范圍15000 - 33000元，具體面議，另有極具競爭力的績效獎金、福利補貼，以及廣闊的晉升空間與專業培訓機會。