1、人員的招聘渠道開發(fā)與維護,應(yīng)聘員工的預(yù)約、接待及組織面試,員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;員工人事信息管理與員工檔案的維護 ;
3、員工薪酬績效的主計發(fā)工作跟進。社會保險的辦理、信息變更、繳費、異動、年審等工作;公司員工工資的核算 ,個稅的申報;公司各類費用的申報,處理跟蹤等工作;
4、公司培訓(xùn)體系的建立健全,組織完成相關(guān)的培訓(xùn)并保證效果;
5、組織開展提升公司形象的一系列企業(yè)文化活動;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的緊急重要任務(wù)。